Recursos Humanos

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En la actualidad las técnicas de selección del personal tienen que ser más subjetivas y más afinadas, determinando los requerimientos de los recursos humanos, acrecentando las fuentes más efectivas que permitan allegarse a los candidatos idóneos, evaluando la potencialidad física y mental de los solicitantes, así como su aptitud para el trabajo, utilizando para ello una serie de técnicas, como la entrevista, las pruebas psicosométricas y los exámenes médicos.

Organizar significa conquistar y mantener a las personas en la organización, trabajando y dando el máximo de sí, con una actitud positiva y favorable. Representa todas aquellas cosas que hacen que el personal permanezca en la organización.

Estos son algunos de los servicios especializados en nuestro departamento de Recursos Humanos:

  • Reclutamiento y Selección.Para que la empresa tenga éxito, tenemos que tener unos trabajadores competentes, para esto hay que hacer hincapié en el proceso de selección, siendo meticulosos en la realización del mismo. Realizaremos una estudio de las necesidades de cada departamento.
  • Redacción del manual de inducción y/o bienvenida.El cual entregaremos a cada nuevo trabajador, en el que encontrará la información relevante de la empresa, su historia, objetivos, las funciones que deberá a desarrollar, etc.
  • Descripción de los puestos de trabajo y manual de funciones.
  • Realización del diccionario de competencias.Para una buena selección del personal.
  • Redacción de las distintas políticas de Recursos Humanos.
  • Análisis de las necesidades de formación, redacción del plan de formación,
  • Administración de personal.Control de asistencia, control de vacaciones, etc,
  • Redacción y realización de las encuestas de salida.Y así poder analizar dónde podemos mejorar.
  • Redacción y realización de las encuestas de clima laboral.Estas encuestas son importantes ya que el clima laboral va a incidir en la eficiencia y eficacia de los trabajadores, lo cual influirá en el éxito de la empresa.
  • Redacción y realización de la evaluación del desempeño.Con la que vamos a poder analizar el grado de eficiencia de la persona en el puesto. Nos va aportar la adecuación de la persona al puesto, lo cual va a repercutir en todas las áreas de los RRHH.
  • Redacción del reglamento interno de trabajo o manual de conductaLos cuales van a ser imprescindibles, ya que se convertirán en la norma reguladora de conducta de la Empresa.
  • Organización del trabajo de todas las áreas y/o departamentos.
  • Redacción de informes o cualquier otra documentación que la empresa solicite.
  • Coaching Directivo.
  • Asesoramiento continuo.
  • Organización de distintos eventos.Outdoor, comidas, cenas de trabajo, entre otros.

LLámanos! (+34) 629 60 53 21

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